MANOKWARI,KLIKPAPUA.com — PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Manokwari terus memperkuat pengelolaan sumber daya manusia melalui pelaksanaan program kerja Divisi SDM dan Umum yang disusun secara terencana, konsisten, terukur, dan terdokumentasi sebagai bagian dari upaya membangun lingkungan kerja yang sehat, aman, produktif, serta mendukung pencapaian kinerja perusahaan.
Program kerja tersebut disusun untuk mendukung implementasi program perusahaan di bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Employee Well-being Policy, kelembagaan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3), serta program budaya/change agent, sekaligus mendukung realisasi Rencana Kerja Manajemen (RKM) Cabang Manokwari.
Pelaksanaan program juga diarahkan untuk memastikan tersedianya evidence dan dokumentasi kegiatan sebagai bahan pelaporan kepada Regional maupun Kantor Pusat, meningkatkan awareness dan keterlibatan pekerja dalam aspek K3, kesehatan dan kesejahteraan pekerja, serta budaya perusahaan, sekaligus mempermudah proses monitoring dan evaluasi terhadap implementasi program kerja yang menjadi tanggung jawab Divisi SDM dan Umum.
Sebagai pedoman pelaksanaan, program kerja tersebut dijalankan dalam siklus kegiatan setiap bulan. Pada Minggu I dilaksanakan Management Walkthrough sebagai implementasi Performance K3. Minggu II diisi Senam Kesegaran Jasmani sebagai implementasi Employee Well-being Policy. Pada Minggu III dilaksanakan Safety Forum yang meliputi Rapat P2K3, refreshment materi K3, dan Safety Induction. Sementara pada Minggu IV dijadwalkan realisasi program budaya melalui change agent, break the silo, atau Coffee Morning sebagai bagian dari realisasi program budaya dan RKM.
Pelaksanaan setiap kegiatan dapat disesuaikan dengan kondisi operasional Cabang Manokwari dengan tetap mengacu pada timeline yang telah ditetapkan, sehingga program dapat berjalan secara rutin dan berkelanjutan serta didukung evidence dan dokumentasi yang memadai.
Program Perdana: Senam Kesegaran Jasmani
Pada Jumat, 11 September 2026, Divisi SDM dan Umum Pelindo Regional 4 Manokwari memulai rangkaian program melalui pelaksanaan Senam Kesegaran Jasmani di lingkungan Kantor Pelindo Regional 4 Manokwari. Kegiatan ini diinisiasi oleh Divisi SDM dan Umum dan mendapat dukungan penuh dari General Manager Cabang Manokwari melalui persetujuan Nota Dinas Nomor OT.02.02/10/9/1/B3/B3.R4-26 tentang Permohonan Izin Prinsip Pelaksanaan Program Kerja Divisi SDM dan Umum.
Dalam arahannya, General Manager Cabang Manokwari, Nasib Sihombing, menyetujui pelaksanaan program dan menekankan agar partisipasi turut melibatkan unsur Pelindo Group di wilayah kerja Manokwari. Dukungan tersebut menjadi landasan penting agar kegiatan tidak hanya berjalan sebagai agenda internal, tetapi juga menjadi ruang kebersamaan, komunikasi, dan sinergi di lingkungan Pelindo Group Manokwari.
Senam Kesegaran Jasmani diikuti oleh Pekerja Pelindo Regional 4 Manokwari bersama Persatuan Istri Pegawai (PIP) dan berlangsung dalam suasana penuh semangat serta kebersamaan. Selain memberikan manfaat terhadap kebugaran fisik, kegiatan ini menjadi sarana membangun interaksi positif antarpeserta, memperkuat komunikasi, meningkatkan kekompakan, dan menciptakan suasana kerja yang lebih sehat dan produktif.
Melalui kegiatan tersebut, perusahaan mendorong keseimbangan antara pencapaian kinerja dengan perhatian terhadap kesehatan dan kesejahteraan pekerja. Sumber daya manusia yang sehat, memiliki keterikatan yang baik terhadap organisasi, serta mampu membangun hubungan kerja yang harmonis merupakan elemen penting dalam menjaga keberlanjutan kinerja perusahaan.
Penguatan Employee Well-being dan Budaya Perusahaan
Pelaksanaan Senam Kesegaran Jasmani menjadi salah satu bentuk implementasi Employee Well-being Policy di lingkungan Pelindo Regional 4 Manokwari. Melalui pendekatan tersebut, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian target operasional dan bisnis, tetapi juga memberikan perhatian terhadap kesehatan fisik, kesejahteraan pekerja, hubungan sosial, dan terciptanya suasana kerja yang positif.
Semangat penguatan employee well-being tersebut juga relevan dengan arah transformasi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan BUMN dalam ekosistem Danantara Indonesia, yang menempatkan kualitas sumber daya manusia sebagai fondasi penting dalam menjaga keberlanjutan dan daya saing perusahaan.
Melalui program kerja yang disusun secara sistematis, Pelindo Regional 4 Manokwari berkomitmen menjadikan pelaksanaan program SDM dan Umum bukan sekadar agenda rutin, melainkan bagian dari proses membangun budaya kerja yang sehat, aman, kolaboratif, dan berkelanjutan.
Seluruh pelaksanaan kegiatan selanjutnya akan didokumentasikan dan dievaluasi secara berkala sebagai evidence pelaksanaan program serta bahan monitoring terhadap efektivitas kegiatan. Program yang dijalankan diharapkan memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan awareness K3, kesejahteraan pekerja, penguatan budaya perusahaan, serta pencapaian Rencana Kerja Manajemen Cabang Manokwari.
Dengan dimulainya rangkaian program melalui Senam Kesegaran Jasmani, Pelindo Regional 4 Manokwari berharap semangat menjaga kesehatan dan kebersamaan dapat terus berkembang menjadi budaya positif di lingkungan kerja sekaligus memperkuat sinergi seluruh insan Pelindo Group Wilayah Kerja Manokwari dalam mendukung peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan perusahaan.(rls/red)
